Možnosti
- musí být písemná
- jejím uzavřením se student stává zaměstnancem a má všechny pracovní nároky
- uzavírá se k provádění pravidelných, opakujících se činností
- zaměstnanec je vykonává v tzv. závislé činnosti, tedy ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, osobně, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem a na jeho náklady a odpovědnost, za mzdu a v pracovní době
- veškeré náležitosti pracovní smouvy naleznete ZDE
- zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci mzdový výměr ihned po nástupu do práce; i u studentů brigádníků se uplatní minimální mzda (tj. 8400 Kč při 40hodinové týdenní pracovní době za měsíc a 48,10 Kč za hodinu)
- zaměstnavatel je také povinen rozvrhnout pracovní dobu a určit zaměstnanci začátek a konec směn (zpravidla je to ustaveno v pracovní smlouvě)
- pracovní poměr by měl být sjednán s ohledem na období (např. prázdniny) nebo na provedení určitých prací
- je vhodná zejména v případech, kdy rozsah pracovní činnosti nebo možnosti zaměstnance nedovolují zaměstnání na plný pracovní úvazek či pracovní zájem na splnění pracovních úkolů je jen příležitostný a časový (např. malý rozsah výrobní a obchodní činnosti zaměstnavatele)
- dohoda musí být písemná, jinak je neplatná
- další náležitosti dohody o pracovní činnosti naleznete ZDE
- dle nového Zákoníku práce je možné, aby v dohodě byla sjednána dovolená na zotavenou, příp. jiné důležité osobní překážky v práci zaměstnance (např. nemocenská)
- lze je uzavírat ne dobu určitou (dobu trvání této dohody lze vymezit podobně jako jako v pracovních smlouvách) i neurčitou
- zaměstnanec, který bude pracovat v dohodě o pracovní činnosti, musí dostat odměnu minimálně 962 Kč/týden
- předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí překročit 150 hodin (dříve 100 hodin)
- není vyloučeno, aby mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem bylo sjednáno několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce i opakovaně - rozsah práce však nesmí dohromady přesáhnout 150 hodin
- je možné aby tato dohoda byla uzavřena i na déletrvající pracovní výkon (např. na dobu jednoho roku) - počet odpracovaných hodin však opět nesmí být vyšší než 150 hodin
- další informace o dohodě o provedení práce naleznete ZDE
- odměna za práci podle tohoto typu dohody není limitována, uplatňuje se smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce - zaměstnavatel by však při jejím sjednávání měl dodržovat rovnost v pracovněprávních vztazích
- sjednaná odměna by měla odpovídat charakteru práce, její složitosti a obtížnosti a měla by být přiměřená
- pokud by odměna z dohody připadající na jednu hodinu nebyla ve výši minimální hodinové mzdy (48,10 Kč/hodinu), je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek
- zaměstnanec, který bude pracovat v dohodě o provedení práce, musí dostat odměnu za 150 hodin minimálně 7215 Kč